• Главная
  • О сайте
    • Впервые на сайте?
      • Книга “Развитие персонала своими силами”
      • Сборник «Лучшие книги о бережливом производстве»
      • Материалы для подписчиков
    • Об авторе
      • Позвольте представиться — Валерий Казарин
      • Выступления
      • Публикации
    • Контакты
    • Клуб линтузиастов
    • Рабочий календарь
    • Добровольные помощники
    • Зал славы 23/11/2013
  • Бережливое производство
    • Новости
    • Бережливое производство
      • Бережливое производство в России
      • Вовлечение персонала
      • Кайдзен
      • Провалы
    • Научная организация труда в online
    • Ответы на вопросы
    • Виртуальные туры
    • Вебинары
    • Рецензии на книги
    • Тесты
  • Клиентам
    • Читателям
      • Директор Алексей
      • Консультант Вячеслав
      • Энтузиаст Константин
      • Специалист Александр
      • Студент Елена
    • Заказчикам
      • Открытые курсы
      • Корпоративные семинары
        • Введение в бережливое производство
      • Персональная консультация
      • Поиск специалистов по бережливому производству
      • Школа руководителя
      • Малому бизнесу: “Бизнес-прорыв 2014”
      • Курс для завода “Исток”
    • Авторам и блоггерам
    • Владельцам сайтов
    • Издателям
    • Организаторам мероприятий
    • Рекрутерам
    • Тесты
  • События
  • Книга “Система TPM – более четверти века в России”
    • Часть 1. Система ТРМ: необходимая теория в практическом применении
    • 1.2. Результаты, вызывающие уважение и желание осваивать TPM

WKazarin.ru

Бережливое производство и кайдзен

  • Технологии
  • Люди
  • В теории
  • На практике
  • Сферы применения
  • О менеджменте
Вы здесь: Главная / Бережливое производство / Документируете ли вы полученный опыт?

Документируете ли вы полученный опыт?

07.08.2015 Автор: Валерий Казарин Оставьте комментарий Тема: Бережливое производство

Lessons learned — полученный опыт — очень ценная штука. Если вы не выполняете анализ полученного опыта после каждого события/мероприятия/проекта и не документируете его, можно сказать, что вы теряете очень много возможностей.

B9-xIeoCMAACsvX

Во-первых, опыт забывается. Наш мозг фиксирует все, что происходит (в том числе и опыт), создавая связи между нейронами, и они усиливаются каждый раз, когда вы их используете. Поэтому каждый из нас легко ходит, дышит и пьет воду. Но если вы делаете что-то очень редко, много реже, чем вдыхаете воздух, то и нейронные связи, касающиеся этого действия, намного слабее. Мозг, по сути, каждый раз заново восстанавливает эти связи и все ассоциативные цепочки. И если вы наступили пять лет назад на грабли во дворе соседа по даче, а он их не убрал, то завтра вы снова можете на них наступить, если все прошедшие пять лет вы не ходили к соседу — ассоциация места с болью слишком слаба, и мозг ее «не вспомнит».

Во-вторых, опыт в вашей голове — принадлежит только вам. Если кто-то не обладает магической способностью влезть в вашу голову, то он не знает то, что знаете вы, как бы это вам ни казалось очевидным. Если сапер минирует поле, а потом несколько раз проводит через него разведчиков, ни один разведчик не знает, что будет, если «после кривой березы ступить на два шага влево, а не вправо». И если он не знает маршрут и пойдет через минное поле «наобум», может получиться, что дойдет, а может получиться и «бум».

В-третьих, недокументированный опыт сложнее распространять на аналогичные ситуации. Потому что боль от грабель ассоциируется только с одним соседом по даче, а то, что такие грабли могут поджидать вас у приятеля в загородном доме на шашлыках, может оказаться для вас сюрпризом.

Элдон Као (Eldon Kao) описал три типа событий в проектах, в которых вы приобретаете опыт и которые нужно документировать:

  1. Влияние на три грани проекта (область проекта, затраты, план проекта). Каждый раз, когда какое-то действие позитивно или негативно сказалось на этих трех гранях проекта, это хороший повод задокументировать полученный опыт. Зафиксируйте степень влияния такого события на проект и что при этом было сделано (или не сделано).
  2. Неожиданные результаты. Каждый раз, когда действие вызывает неожиданный результат, такое событие нужно зафиксировать, чтобы все заинтересованные лица были осведомлены о будущих ситуациях такого же типа.
  3. Выигрышные факторы. Каждый достигнутый успех следует немедленно документировать. Так же важно фиксировать примеры лучших практик и превращать их в системные процессы.

Как описывать полученный опыт?

  • Краткое описание события
  • Предпринятые действия (хорошие или плохие)
  • Что рекомендуется предпринимать в будущем

Идея заключается в том, чтобы развивать желаемые результаты и предотвращать нежелательные результаты.

По мотивам статьи Элдона Као.

Иллюстрация отсюда.

Кому это может быть интересно

PressFoto_1251001-MediumPressFoto_725833-Medium

Узнать, кто эти люди…

Похожие заметки

  • mistake-proof_2
    Достижение метода ZQC. Часть 2. Методы пока-йоке
  • 113426
    Блеск и... нехватка знаний в онлайн-курсах
  • _841beaaa-70a2-4105-ac9e-8abeb3014040
    О справедливой себестоимости
  • source-inspection_2
    Достижение метода ZQC. Часть 5. Встреча с проверками…
  • saw
    Инструмент в порядке - и работа проще
  • first-industrial-revolution
    Пофантазируем. Возможна ли новая промышленная революция?
  • butterfly-valve
    Подготовка производства. 2. Как сделать один продукт
  • ldpp1
    Бережливая разработка. Картирование. Что отличает…

Ключевые слова: опыт внедрения, Специалист, Энтузиаст

Тест виджета после заметки

Комментариев пока нет

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Ближайшие события

leanconsult - группа в Телеграм

RSS Новости LeanZone.ru

  • Пример автоматизации бизнес-процессов в сфере розничной торговли
  • Об управлении производством сложных сборок
  • О детальном планировании – в очередной раз!
  • Сколько нужно «сигм» для управления запасами?
  • Нужны ли нам нормальные данные: Перевод 7-й главы книги Дональда Уиллера Twenty Things You Need To Know

Случайная цитата

А если некоторые лидеры пока не понимают актуальности этой проблемы? Постарайтесь ненавязчиво объяснить им, что это одно из условий выполнения их же целей и задач, или сделайте так, чтобы лидер сам пришел к пониманию этой мысли. Вы должны четко видеть цели и задачи, к которым движетесь, понимать актуальность и выгоду, которую они приносят.

— С. Филиппов, С. Турусов, В. Волянский, М. Эренбург, Сломай стереотип!, стр. 114

Последние комментарии

  • Валерий Казарин on Комплексный тренажер бережливого производства «Лин Эксперт»
  • Валерий Казарин on Как с помощью простого чек-листа можно повысить эффективность простого процесса
  • Слова - блог сергея литвинова on Виртуальный тур по складу сервиса Amazon Prime Now
  • Илья Сергеевич Колегов on Насколько объективны наши расчёты OEE или ОЭО?
  • Дмитрий on Как с помощью простого чек-листа можно повысить эффективность простого процесса

Облако меток

5s TPM Директор Консультант Специалист Студент Энтузиаст азбука бережливого производства бережливая разработка бережливый дом бережливый офис быстрая переналадка визуализация визуальный менеджмент виртуальный тур вовлечение персонала вытягивание кайдзен канбан карта потока создания ценности клуб линтузиастов корпоративная культура кубок Гастева лидерство новости обучение опыт внедрения планирование потери поток создания ценности производительность труда процессное управление развитие персонала решение проблем стандартизация стандартизированная работа стратегия тест тренажер уважение к людям управление изменениями управление качеством философия бережливого производства ценность чеклист

Направления изменений

Технологии
Люди
Теория
Практика

Читатели

Студент
Специалист
Энтузиаст
Консультант
Директор

Виды материалов

Вебинары
Виртуальный тур
Видео
Презентации
Рецензии на книги
Статьи

Инструменты 5S

Сайт в соцсетях

  • Linkedin
  • RSS
  • Twitter
  • YouTube

Подкаст

iTunes

Индекс цитирования

Яндекс цитирования

Copyright © 2025 · Использована тема News Pro Theme на Genesis Framework · WordPress · Войти