Вовлеченность персонала: 12 вопросов Gallup

Компании, являющиеся мировыми лидерами по производительности, понимают, что вовлеченность персонала — это сила, которая управляет ростом производительности. В лучших организациях вовлечение персонала — это больше, чем инициатива отдела развития персонала, это — стратегическая основа принципов ведения бизнеса.

Gallup проводит изучение вовлеченности персонала с помощью 12 вопросов. Вот их список:

Насколько вы удовлетворены своим рабочим местом как местом, на котором вы работаете (оцените от 1 до 5)?

Я знаю, что ожидает меня на работе.
У меня есть все материалы и оборудование, чтобы правильно выполнять свою работу.
На работе у меня есть возможность каждый день делать свою работу лучшим образом.
За последнюю неделю меня отметили или похвалили за хорошо выполненную работу.
Мой руководитель, или кто-то иной на работе, заботится обо мне как о личности.
На работе есть те, кто поощряет мое развитие.
На работе мое мнение, кажется, имеет значение.
Миссия или цель моей организации создает у меня чувство важности моей работы.
Мои партнеры или коллеги стараются делать свою работу качественно.
Мой лучший друг работает вместе со мной.
В течение последних 6 месяцев со мной говорили о моем росте на работе.
За последний год у меня были возможности научиться чему-то новому на работе и вырасти.