• Главная
  • О сайте
    • Впервые на сайте?
      • Книга “Развитие персонала своими силами”
      • Сборник «Лучшие книги о бережливом производстве»
      • Материалы для подписчиков
    • Об авторе
      • Позвольте представиться — Валерий Казарин
      • Выступления
      • Публикации
    • Контакты
    • Клуб линтузиастов
    • Рабочий календарь
    • Добровольные помощники
    • Зал славы 23/11/2013
  • Бережливое производство
    • Новости
    • Бережливое производство
      • Бережливое производство в России
      • Вовлечение персонала
      • Кайдзен
      • Провалы
    • Научная организация труда в online
    • Ответы на вопросы
    • Виртуальные туры
    • Вебинары
    • Рецензии на книги
    • Тесты
  • Клиентам
    • Читателям
      • Директор Алексей
      • Консультант Вячеслав
      • Энтузиаст Константин
      • Специалист Александр
      • Студент Елена
    • Заказчикам
      • Открытые курсы
      • Корпоративные семинары
        • Введение в бережливое производство
      • Персональная консультация
      • Поиск специалистов по бережливому производству
      • Школа руководителя
      • Малому бизнесу: “Бизнес-прорыв 2014”
      • Курс для завода “Исток”
    • Авторам и блоггерам
    • Владельцам сайтов
    • Издателям
    • Организаторам мероприятий
    • Рекрутерам
    • Тесты
  • События
  • Книга “Система TPM – более четверти века в России”
    • Часть 1. Система ТРМ: необходимая теория в практическом применении
    • 1.2. Результаты, вызывающие уважение и желание осваивать TPM

WKazarin.ru

Бережливое производство и кайдзен

  • Технологии
  • Люди
  • В теории
  • На практике
  • Сферы применения
  • О менеджменте
Вы здесь: Главная / Бережливое производство / Бережливое производство в России / Три повода участвовать в Кубке А.К. Гастева, если вы внедряете бережливое производство

Три повода участвовать в Кубке А.К. Гастева, если вы внедряете бережливое производство

31.03.2014 Автор: Валерий Казарин Оставьте комментарий Тема: Бережливое производство в России

Как постоянного аудитора Кубка им. А.К. Гастева, организаторы попросили меня рекомендовать своих клиентов для участия в Кубке. Но я подумал, и решил написать вместо этого статью о том, кому и зачем стоит участвовать в Кубке.

До сих пор конкурс лидеров производительности на Кубок им. А.К. Гастева вызывает неоднозначное отношение у сообщества специалистов, занимающихся применением принципов и методов бережливого производства, в том числе из-за связей с компанией «Оргпром»: многие считают этот конкурс просто очередным PR-мероприятием.

Пятиминутное совещание в "Оконном континенте"

Стоит ли в нем участвовать и кому?

Для начала стоит сказать, что в конкурсе принимает участие не очень много компаний: их количество пока ограничено двухзначной цифрой. Согласитесь, не так уж и много для страны, в которой живет более 140 миллионов человек. Кроме этого, все известные «гранды», разве что кроме Росатома и РЖД, игнорируют этот конкурс по разным причинам.

Поправка: получил уточнение от организаторов. В конкурсе уже участвовали подразделения Сбербанка, Газпромнефти, Трансмашхолдинга, Татнефти, Желдорреммаша, Оборонпрома, ОАК.

С одной стороны, это означает, что конкурс пока не получил всеобщего признания. С другой стороны, количество участников каждый год растет и количество желающих «припиариться» к конкурсу тоже растет — посмотрите на сайт конкурса в интернете и оцените количество спонсоров.

Как это можно использовать?

1. Удовлетворить амбиции

Если у вас есть амбиции стать «самым продвинутым лин-предприятием России», то игра стоит свеч: у любой компании-участницы пока еще есть хорошие шансы выиграть кубок несмотря на размеры и малые собственные ресурсы. Что для это надо сделать? Принять участие в конкурсе первый раз, вытянуть из аудиторов максимум рекомендаций и вложиться в их реализацию в течение следующих нескольких лет. Потом снова принять участие в конкурсе и выиграть. Как говориться «раз плюнуть». Хотя, конечно же, чтобы одолеть сегодняшних лидеров, придется сильно напрячься при любых ресурсах.

2. Получить оценку развития

Кому еще, кроме амбициозным потенциальным лидерам отраслевых рынков, имеет смысл участвовать в конкурсе? Конечно же тем, кто хочет узнать «куда копать»: если компания только-только начала применение методов бережливого производства, проводимый у участников конкурса аудит позволит ей выявить плюсы и минусы существующей производственной системы, найти точки роста и получить рекомендации экспертов о том, что и как делать, чтобы эти точки роста не остались точками.

По сравнению с комплексной предпроектной диагностикой аудит конкурса, конечно же, менее глубок и имеет определенные ограничения по масштабам, однако, определенно он обойдется дешевле, чем диагностика, но при этом позволит оценить общий уровень развития компании. При этом нужно понимать, что аудит не ставит целью разработать план развития компании — это компании-участнице придется делать самостоятельно.

3. Продемонстрировать приверженность

Еще один хороший повод принять участие в конкурсе — это демонстрация приверженности руководства компании принципам бережливого производства. В тех случаях, когда руководство не так давно начало применение методов и подходов бережливого производства и стремится продемонстрировать сотрудникам свою приверженность этому подходу к управлению, участие в конкурсе может оказаться крайне полезным: сотрудники увидят, что компания «вкладывается» в развитие бережливого производства, кроме того, у них появится возможность пообщаться со специалистами, обладающими определенным опытом применения тех или иных методов бережливого производства.

Когда участвовать в конкурсе не имеет смысла

В каких целях не имеет смысла участвовать в конкурсе на Кубок им. А.К.Гастева?

Сначала то, о чем уже сказал.

Нет смысла участвовать в конкурсе, чтобы получить план внедрения методов бережливого производства — этого не будет.

Нет смысла участвовать в конкурсе, если вы думаете, что с первого раза сможете получить Кубок.

Нет смысла участвовать в конкурсе, чтобы похвастаться Кубком перед коллегами, партнерами, конкурентами — они просто не поймут, что это за железяка.

Нет смысла участвовать в конкурсе с целью переманить к себе аудиторов. Проще приехать на церемонию внедрения Кубка и переманивать уже там -обойдется дешевле.

Кому это может быть интересно

PressFoto_5956932-MediumPressFoto_1251001-MediumPressFoto_725833-Medium

Узнать, кто эти люди…

Похожие заметки

  • first-industrial-revolution
    Пофантазируем. Возможна ли новая промышленная революция?
  • 113426
    Блеск и... нехватка знаний в онлайн-курсах
  • _841beaaa-70a2-4105-ac9e-8abeb3014040
    О справедливой себестоимости
  • technofuture
    Технобудущее: саммит Лидеров перемен
  • poka-yoke2
    Проверки не уменьшают дефекты
  • Merging,With,Big,Business,.,Mixed,Media
    Проблемы повышения эффективности крупных предприятий
  • shopfloor_kanban
    Как работать с канбанами в 1C:ERP
  • scientist configures control panel
    Подготовка производства. 3. Как сделать один продукт хорошо

Ключевые слова: Директор, кубок Гастева, Специалист, Энтузиаст

Тест виджета после заметки

Комментариев пока нет

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Ближайшие события

leanconsult - группа в Телеграм

RSS Новости LeanZone.ru

Случайная цитата

Есть два способа снизить время выполнения заказа – либо сокращая объем незавершенного производства, либо повышая производительность.

— Майкл Джордж, Бережливое производство плюс шесть сигм в сфере услуг, стр. 57

Последние комментарии

  • Валерий Казарин on Комплексный тренажер бережливого производства «Лин Эксперт»
  • Валерий Казарин on Как с помощью простого чек-листа можно повысить эффективность простого процесса
  • Слова - блог сергея литвинова on Виртуальный тур по складу сервиса Amazon Prime Now
  • Илья Сергеевич Колегов on Насколько объективны наши расчёты OEE или ОЭО?
  • Дмитрий on Как с помощью простого чек-листа можно повысить эффективность простого процесса

Облако меток

5s TPM Директор Консультант Специалист Студент Энтузиаст азбука бережливого производства бережливая разработка бережливый дом бережливый офис быстрая переналадка визуализация визуальный менеджмент виртуальный тур вовлечение персонала вытягивание кайдзен канбан карта потока создания ценности клуб линтузиастов корпоративная культура кубок Гастева лидерство новости обучение опыт внедрения планирование потери поток создания ценности производительность труда процессное управление развитие персонала решение проблем стандартизация стандартизированная работа стратегия тест тренажер уважение к людям управление изменениями управление качеством философия бережливого производства ценность чеклист

Направления изменений

Технологии
Люди
Теория
Практика

Читатели

Студент
Специалист
Энтузиаст
Консультант
Директор

Виды материалов

Вебинары
Виртуальный тур
Видео
Презентации
Рецензии на книги
Статьи

Инструменты 5S

Сайт в соцсетях

  • Linkedin
  • RSS
  • Twitter
  • YouTube

Подкаст

iTunes

Индекс цитирования

Яндекс цитирования

Copyright © 2025 · Использована тема News Pro Theme на Genesis Framework · WordPress · Войти