• Главная
  • О сайте
    • Впервые на сайте?
      • Книга “Развитие персонала своими силами”
      • Сборник «Лучшие книги о бережливом производстве»
      • Материалы для подписчиков
    • Об авторе
      • Позвольте представиться — Валерий Казарин
      • Выступления
      • Публикации
    • Контакты
    • Клуб линтузиастов
    • Рабочий календарь
    • Добровольные помощники
    • Зал славы 23/11/2013
  • Бережливое производство
    • Новости
    • Бережливое производство
      • Бережливое производство в России
      • Вовлечение персонала
      • Кайдзен
      • Провалы
    • Научная организация труда в online
    • Ответы на вопросы
    • Виртуальные туры
    • Вебинары
    • Рецензии на книги
    • Тесты
  • Клиентам
    • Читателям
      • Директор Алексей
      • Консультант Вячеслав
      • Энтузиаст Константин
      • Специалист Александр
      • Студент Елена
    • Заказчикам
      • Открытые курсы
      • Корпоративные семинары
        • Введение в бережливое производство
      • Персональная консультация
      • Поиск специалистов по бережливому производству
      • Школа руководителя
      • Малому бизнесу: “Бизнес-прорыв 2014”
      • Курс для завода “Исток”
    • Авторам и блоггерам
    • Владельцам сайтов
    • Издателям
    • Организаторам мероприятий
    • Рекрутерам
    • Тесты
  • События
  • Книга “Система TPM – более четверти века в России”
    • Часть 1. Система ТРМ: необходимая теория в практическом применении
    • 1.2. Результаты, вызывающие уважение и желание осваивать TPM

WKazarin.ru

Бережливое производство и кайдзен

  • Технологии
  • Люди
  • В теории
  • На практике
  • Сферы применения
  • О менеджменте
Вы здесь: Главная / Бережливое производство / Бережливое производство в России / Зачем я рассказываю о ФЦК

Зачем я рассказываю о ФЦК

08.08.2019 Автор: Валерий Казарин 4 комментария Тема: Бережливое производство в России

Завтра на сайте будет опубликовано интервью с генеральным директором Федерального центра компетенций в сфере производительности труда Николаем Соломоном, которое мне посчастливилось записать в июне этого года.

Сегодня в Facebook и на Youtube я опубликовал два трейлера к этому интервью, «Вопросы» и «Ответы». И трейлеры, во-первых, вызвали интерес, а, во-вторых, широкую гамму эмоций разных специалистов. В связи с этим я думаю нелишним рассказать о том, зачем я вообще брал это интервью и зачем я, как некоторые говорят, «пропагандирую ФЦК».

Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда, или, сокращенно, ФЦК, начал свою работу в прошлом году, фактически выполняя роль оператора нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости». И хотя он работает уже больше года, вокруг его деятельности для экспертного сообщества много неясностей: стоит ли связываться с ним, насколько хорошие результаты он выдает, как вообще можно реализовать эту странную цель «рост производительности на 5% в год к 2024 году» и так далее…

28 марта я был на пресс-завтраке, организованном PR-службой ФЦК для СМИ, где у меня была возможность задать Николаю Соломону массу каверзных вопросов, но я эту возможность упустил, обменяв, как оказалось в итоге, на другую — записать полноценное интервью.

Каверзных вопросов уже тогда было много, т.к. мои коллеги успели поработать на нескольких проектах, курируемых одним из региональных центров компетенций, у меня сложилось уже некоторое представление о том, как работает ФЦК, и можно было либо развеять домыслы, либо подтвердить.

Вопросы, в итоге, я задал уже в июне, после того, как на одной из встреч Клуба Линтузиастов мы приняли целый десант сотрудников ФЦК и имели возможность услышать принятую в центре методологию ведения проектов.

Уже тогда меня спросили — зачем ты позвал их на встречу клуба?

Для меня всё объясняется очень просто, и есть сразу несколько аргументов за то, чтобы освещать деятельность ФЦК.

Подробнее.

1. Друзей держи близко к себе, а врагов — еще ближе

ФЦК — новый и очень серьёзный конкурент на рынке управленческого консалтинга для промышленности. У него на данный момент есть существенные преимущества перед всеми остальными участниками рынка — право предлагать свои услуги даром (т.к. их оплачивает государство через нацпроект) и мощные административные рычаги, т.к. ФЦК так или иначе аффилированно с государством.

Если ФЦК гонит лажу, об этом надо рассказывать, чтобы все знали, что это сильный, но плохой консультант. И тогда о нем надо рассказывать.

Если ФЦК даёт качественный результат, нужно понимать, как он это делает, и значит, в это надо разобраться, а разобравшись, рассказать самое важное для остальных, чтобы все понимали, за счет чего с ФЦК можно бороться-конкурировать, а за счет чего — нельзя.

2. Powerful game-changer

Тот самый случай, когда по-английски сказать проще, чем по-русски. В общем, ФЦК — это не только новый игрок на рынке, это еще и игрок, который меняет правила игры.

И если вы не знаете его правила, то есть шанс, что вы окажетесь «в пролёте».

Я обычно нахожусь в убеждении, что я основательно изучаю своих конкурентов. Может быть не их самих, а их методы работы на рынке.

И в работе ФЦК есть много нового. И мне не хочется попасть впросак, если очередной клиент спросит меня: а зачем я должен обращаться к тебе за деньги, а не идти в ФЦК задаром? Лучше я сам расскажу этому очередному клиенту, почему ему надо идти в ФЦК, а почему — лучше обращаться ко мне.

Но чтобы это рассказать внятно и аргументированно, нужно понимать, как действует ФЦК. Как он «продаёт» свои услуги, как он их осуществляет, какие требования возлагает на клиентов и так далее.

3. Мотивы, цели, задачи и методы

Чтобы никто ничего не перепутал: я являюсь ярым противником ГОСТов по бережливому производству, и я не могу отнести себя к сторонникам нацпроекта «Производительность труда и занятость населения». Более того, ко всему прочему я еще и полагаю, что господин Министр экономического развития Максим Станиславович Орешкин, который является руководителем нацпроекта, так себе министр и совсем невыразительный руководитель проекта. По крайней мере, несколько раз уже он себя проявлял не с лучшей стороны, на основании чего мое мнение о нем и сложилось.

За чашкой чая в McDonalds я могу вообще сказать, что этот нацпроект — это пример распила госбюджета. Но. Глядя на бюджеты других нацпроектов, хочется, во-первых, пожалеть «пильщиков», которым достался такой «крохотный» кусок пирога, всего 52,1 млрд. руб. из 25,7 триллионов рублей общего бюджета всех национальных проектов. Во-вторых, со временем начинаешь задумываться о том, что даже если часть этих денег «попилена», то другая часть уходит туда, куда надо — на повышение эффективности промышленности.

И это то направление усилий, которое совпадает с моей личной целью. А это означает, что в этой части я и ФЦК — не конкуренты, а партнеры.

Хорошо. Пусть на пользу пойдет на 52,1 млрд. руб., а всего два, или полтора, но это полезные деньги. И если остальные находятся вне нашего внимания, то в отношении той части бюджета, который пойдет «в дело», хочется надеяться и убедиться, что он точно идёт в дело.

4. Люди — это не государство

В ФЦК работает достаточное количество людей, чей профессионализм достоин уважения. Я могу не соглашаться с тем, зачем они проявляют свой профессионализм там, а не где-то в другом месте, но это не мешает мне уважать их самих и внимательно относиться к тому. что и как они делают.

Интервью с Николаем Соломоном помогло мне понять, что и сам он является достойным уважения человеком и руководителем. Да, конечно, это не означает, что предприятие, которым он руководит, автоматически тоже становится достойным уважения, но у меня, по крайней мере, сохраняется надежда, что если первый руководитель говорит правильные вещи и за полтора часа интервью ни разу не «прокалывается» на неловких темах, то и действует он в соответствии с тем, что говорит, а для меня это означает, что пользы от деятельности ФЦК в конечном итоге будет больше, чем вреда.

Вы можете сказать «продажные политики и не такое тебе наговорят», но я вам отвечу — я уже видел некоторое количество «продажных политиков» и «чудо-менеджеров» вживую. Их кривобокая мотивация и косное мышление проявляются достаточно быстро и однозначно. И я, конечно, не эксперт-психолог, поэтому могу ошибаться.

5. Генчи генбуцу

Одна из важнейших концепций бережливого производства — принятие решений в гембе, именно там, где осуществляется деятельность, а не в «роскошных кабинетах».

Я знаю многих коллег, кто кидает камни в ФЦК, но при этом мало знает о том, что, как и почему делает ФЦК. У меня появился шанс узнать немного больше об этом, не устраиваясь на работу в центр, как мои коллеги, и я решил этим шансом воспользоваться.

Если вам интересно, что я узнал — вы посмотрите завтра интервью с Николаем Соломоном. Если не интересно — вы его проигнорируете и скажете «Казарин совсем продался».

А чтобы подогреть ваше желание увидеть интервью, вот вам два трейлера.

Трейлеры к интервью? Ну конечно! Оно же длится больше часа!!! Вы представляете, как сложно «досидеть до конца» такого длинного фильма? Если вы будете знать, какие сюжетные повороты вас ожидают, «досидеть» вам будет определённо проще.

Трейлер «Вопросы»

Трейлер «Ответы»

Чем это отличается от ГОСТов

Почему я являюсь ярым противником ГОСТов, но принимаю ФЦК как данность?

Хороший вопрос, ответ на который мне нужно и самому себе тоже дать.

Я стал противником ГОСТов, когда их только собирались разрабатывать. Если бы я родился в тот момент, когда ГОСТы уже существовали, то у меня не было бы вариантов, кроме как принять их существование и как-то жить с этим.

Да. Меня звали в команду разработки. И я намеренно прикладывал усилия, чтобы отговорить ряд коллег от того, чтобы в этом участвовать.

В ФЦК меня не звали (хотя меня просили рекомендовать кандидатов), и мое мнение о том, нужен ли ФЦК никто не спрашивал. Поэтому для меня ФЦК — данность.

С другой стороны, если ГОСТы — это сущность, которая сама по себе ничего не делает, т.к. это только бумага, а делают что-то те, кому она нужна или не нужна, то ФЦК — это реальная движущая сила на рынке.

А за движущими силами нужно следить. Хотя бы для того, чтобы не попасть в жернова, к которым они приложены.

Наверное, отличия именно в этом. Я внимательно слежу за деятельностью ФЦК. И я не премину возможностью крикнуть «А-гаааа! Облажались!!!», когда такое произойдет, т.к. ФЦК всё-таки в каком-то смысле мой конкурент. Даже если я крикну это со своего балкона в частный сектор, расположенный перед моим домом.

Но пока есть скорее разумно объяснимые косяки, чем полная лажа. Да еще и такие косяки, над исправлением которых ФЦК работает. Так что буду продолжать следить.

Послесловие

Если я вас не убедил в том, что я «не продался ФЦК», то я не буду напрягаться по этому поводу. Мне захотелось самому себе дать объяснение тому, почему я этим занимаюсь. Выводы вы можете делать самостоятельно.

Полная версия интервью с Николаем Соломоном будет опубликована завтра, 09.08.2019.

Кому это может быть интересно

PressFoto_5956932-Medium PressFoto_5959641-Medium PressFoto_1251001-Medium PressFoto_725833-Medium PressFoto_1270671-Medium

Узнать, кто эти люди…

Похожие заметки

  • vlcsnap-2022-06-04-00h56m30s711_1
    Зачем мы это делаем? Интервью с Зосей Герчиковой
  • commersant
    Конференция "Перспективы консалтинга в России - что…
  • Asian,Worker,In,Production,Plant,Drilling,At,Machine,On,The
    Экономический эффект вне узкого места
  • Так сколько видов потерь — семь или четыре?
    Так сколько видов потерь - семь или четыре?
  • microphone_for_interview
    Расскажите историю вашего проекта с ФЦК
  • _841beaaa-70a2-4105-ac9e-8abeb3014040
    О справедливой себестоимости
  • Interior,Of,Large,Workshop,Of,Contemporary,Furniture,Factory,With,Workplaces
    Как наличие спроса или сырья влияет на OEE
  • first-industrial-revolution
    Пофантазируем. Возможна ли новая промышленная революция?

Ключевые слова: Директор, Консультант, новости, производительность труда, Специалист, Студент, ФЦК, Энтузиаст

Тест виджета после заметки

Комментарии

  1. Андрей Молодцов says

    12.08.2019 at 12:44

    Валерий, все правильно сказано, согласен с доводами на все 100! И интервью судя по всему интересное, и Николай, и его команда достойны всяческого уважения… и конечно это серьезнейший передел рынка консалтинга, совершенно ничем не отличающийся от переделов всех остальных рынков в РФ,… где свободная конкуренция меняется на работу через прослойки, или в сильно зауженных рамках, при огромной доле навязанного рычагами госмашины монополиста.
    Почему провалился проект Сколково? В мотиве руководителей лежал попил госсредств?… да, но не только это… Есть вещи, в неволе не размножающиеся… Вроде как подход неплохой, собрали отличных, инициатвных ребят(с частью знаком лично), дали им поддержку и кто-то должен был на этой волне выстрелить?!… ан нет, они были отличными ребятами и до Сколково, и от Сколково получили что-то для себя, НО не превнесли ничего для страны… т.к. этот «Золотой зуб» был помещен в «гнилую челюсть»… Ни свободного рынка инвестиций (последний инвестор, помогавший Яндексу сегодня под арестом), ни производственных кластеров (цепочек поставок, на которых как на дрозжах растет китайский инновационный промпотенциал), ни свободного рынка где условный Дуров становится на десять голов выше капиталистом чем условный Ротенберг (нет, Дуров тут только все теряет…. понятно через какие механизмы)…. В общем не создав среду из сопутствующих систем «Силиконовую долину» не получить…
    Так и с ФЦК, … что самое печальное, так то, что в долгосрочной перспективе этот всплеск приведет к падению спроса на консалтинг… Так бывает всегда на море, после затопления берега большой волной, дальше большой отток…. Получившие помощь по госфинансированию, будут надеятся что сами смогут как то далее что-то доразвить, не получившие будут опираться на тот результат, какой есть у получивших — а за короткий срок понятно, что системных изменений там не произойдет…. Кроме того, на все более становящемся «не свободным» рынке, первое значение приобретают далеко не инструменты Бережливого производства, а связи, госклиенты, и другие не рыночные воздействия … согласитесь, что люди «умеющие решать» и люди «строящие системы эффективного управления ресурсами», в руководстве компаний — это совершенно разные типы мышления, с совершенно разными перспективами запроса на развитие методик, которые на этой волне ФЦК будут широко представлены (еще одна мотивация рынка «до нацпроекта», была относительная «диковинноть» Лин — я всегда проводил параллель с обследованием врачем, повод по которому клиент дошел до врача не особо важен, важно что он получил медпомощь).

    Чтобы меня не считали фаталистом, пессимистом, конечно же виден огромный плюс — волна хайпа позводит в короткой перспективе войти на многие предприятия, задействовать потенциал имеющихся внутри сотрудников, кому-то из них реализоваться и выйти на рынок труда уже в новом качестве (наш или зарубежный… будет зависеть от динамики рынка, появления/ухода компаний, где можно себя в этом новом качестве применить….перспектив экономики в общем)

    Ответить
    • Айсен says

      14.04.2021 at 04:42

      Все отлично описали.

      Ответить
  2. Ася says

    02.06.2022 at 09:46

    Очередная пилорама бюджета. 100% все это закруглится в ввиду не эффективности, после того как заработают нужные люди, те кто в теме , т.е. «в гембе».

    Ответить
    • Валерий Казарин says

      03.06.2022 at 11:22

      Вообще говоря, с момента публикации этой заметки прошло 3 года и для формирования суждений можно уже не догадки строить, а опираться на вполне известные факты. 😉

      Ответить

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Ближайшие события

leanconsult - группа в Телеграм

RSS Новости LeanZone.ru

  • Пример автоматизации бизнес-процессов в сфере розничной торговли
  • Об управлении производством сложных сборок
  • О детальном планировании – в очередной раз!
  • Сколько нужно «сигм» для управления запасами?
  • Нужны ли нам нормальные данные: Перевод 7-й главы книги Дональда Уиллера Twenty Things You Need To Know

Случайная цитата

«Большой» лидер формируется в недрах производственной системы. Лучшим вариантом является преемственность. Ушел директор, его место занял наиболее достойный представитель завода. Преемственность порождает мотивацию, которая затрагивает всю цепочку лидеров (снизу вверх) – возможность карьерного роста. Преемственность позволяет избежать потерь времени, связанных с процессом понимания производственной системы.

— С. Филиппов, С. Турусов, В. Волянский, М. Эренбург, Сломай стереотип!, стр. 78

Последние комментарии

  • Валерий Казарин on Комплексный тренажер бережливого производства «Лин Эксперт»
  • Валерий Казарин on Как с помощью простого чек-листа можно повысить эффективность простого процесса
  • Слова - блог сергея литвинова on Виртуальный тур по складу сервиса Amazon Prime Now
  • Илья Сергеевич Колегов on Насколько объективны наши расчёты OEE или ОЭО?
  • Дмитрий on Как с помощью простого чек-листа можно повысить эффективность простого процесса

Облако меток

5s TPM Директор Консультант Специалист Студент Энтузиаст азбука бережливого производства бережливая разработка бережливый дом бережливый офис быстрая переналадка визуализация визуальный менеджмент виртуальный тур вовлечение персонала вытягивание кайдзен канбан карта потока создания ценности клуб линтузиастов корпоративная культура кубок Гастева лидерство новости обучение опыт внедрения планирование потери поток создания ценности производительность труда процессное управление развитие персонала решение проблем стандартизация стандартизированная работа стратегия тест тренажер уважение к людям управление изменениями управление качеством философия бережливого производства ценность чеклист

Направления изменений

Технологии
Люди
Теория
Практика

Читатели

Студент
Специалист
Энтузиаст
Консультант
Директор

Виды материалов

Вебинары
Виртуальный тур
Видео
Презентации
Рецензии на книги
Статьи

Инструменты 5S

Сайт в соцсетях

  • Linkedin
  • RSS
  • Twitter
  • YouTube

Подкаст

iTunes

Индекс цитирования

Яндекс цитирования

Copyright © 2025 · Использована тема News Pro Theme на Genesis Framework · WordPress · Войти