• Главная
  • О сайте
    • Впервые на сайте?
      • Книга “Развитие персонала своими силами”
      • Сборник «Лучшие книги о бережливом производстве»
      • Материалы для подписчиков
    • Об авторе
      • Позвольте представиться — Валерий Казарин
      • Выступления
      • Публикации
    • Контакты
    • Клуб линтузиастов
    • Рабочий календарь
    • Добровольные помощники
    • Зал славы 23/11/2013
  • Бережливое производство
    • Новости
    • Бережливое производство
      • Бережливое производство в России
      • Вовлечение персонала
      • Кайдзен
      • Провалы
    • Научная организация труда в online
    • Ответы на вопросы
    • Виртуальные туры
    • Вебинары
    • Рецензии на книги
    • Тесты
  • Клиентам
    • Читателям
      • Директор Алексей
      • Консультант Вячеслав
      • Энтузиаст Константин
      • Специалист Александр
      • Студент Елена
    • Заказчикам
      • Открытые курсы
      • Корпоративные семинары
        • Введение в бережливое производство
      • Персональная консультация
      • Поиск специалистов по бережливому производству
      • Школа руководителя
      • Малому бизнесу: “Бизнес-прорыв 2014”
      • Курс для завода “Исток”
    • Авторам и блоггерам
    • Владельцам сайтов
    • Издателям
    • Организаторам мероприятий
    • Рекрутерам
    • Тесты
  • События
  • Книга “Система TPM – более четверти века в России”
    • Часть 1. Система ТРМ: необходимая теория в практическом применении
    • 1.2. Результаты, вызывающие уважение и желание осваивать TPM

WKazarin.ru

Бережливое производство и кайдзен

  • Технологии
  • Люди
  • В теории
  • На практике
  • Сферы применения
  • О менеджменте
Вы здесь: Главная / Новости / 2020 Итоги коронавирусного года

2020 Итоги коронавирусного года

12.01.2021 Автор: Валерий Казарин Оставьте комментарий Тема: Новости

Уже почти середина января, а я только подвожу итоги прошлого года. Насыщенное начало? Не уверен, скорее похоже на добивание призрака прошлого года.

А вот за 2019 год отчет я так и не написал…

Начало года — завершение прошлого

Сейчас уже даже сложно вспомнить, что там было год назад, ведь в марте началось такое, что уже никто из присутствующих не забудет. Коронавирус всех достал.

Но вспомнить попробовать таки стоит, ведь без «докоронавирусной эры» не было бы и того, что последовало потом.

Год начался с завершения работы над крупным заказом — я писал материалы для онлайн курса, интенсивно редактировал материалы и вообще, месяца два больше мог ничем и не заниматься, т.к., по сути, всё время было оплачено.

Тем не менее, уже в январе я побывал на двух диагностиках. Это были довольно странные мероприятия, половина всего, что там происходило, шло не так, как предполагалось, но, тем не менее, один из заказчиков пожелал начать проект внедрения, и мы начали к этому готовиться.

В феврале я побывал в Ижевске, провел мастер-класс по использованию деловых игр, и это, кстати, тоже было завершением контракта, подписанного еще в 2019-ом году.

До ковида

Потом была конференция Механитех в Киеве. Было немного страшновато туда (в Украину) ехать, но организаторы обещали адекватную аудиторию, и не обманули. Организаторы же предложили мне «выйти за рамки РФ» и начать работать в Украине, и мы начали к этому неспешно готовиться.

В СМИ появились первые признаки нервозности по поводу нового вируса. Никто еще ничего не знает, но появились первые больные, и дело стало пахнуть керосином. Настолько крепко стало пахнуть, что уезжая в середине марта в сдвоенную командировку в Мурманск и Белгород, я серьёзно задумался: ну, ладно, туда-то я уеду, а смогу ли вернуться обратно? Не заблокируют ли город? Не придется ли возвращаться партизанскими тропами?

Дальше была шикарная история. Пока все только обсуждали коронавирус на кухне «в теории», я столкнулся с ним в полный рост. Да еще там, где сложно представить — в Мурманске. Один из жителей гостиницы, в которой меня поселили, оказался болен. Город на ушах, все в шоке, непонятно что делать, проводить второй день мероприятия или нет.

Но все прошло спокойно. И я даже до Белгорода добрался и вернулся потом обратно. Без коронавируса. А 27.03 было объявлено, что ближайшие дни становятся нерабочими по сути «до особого распоряжения».

Ковид

Уже на следующий день, 28 марта мы проводили первый раз онлайн-встречу клуба Линтузиастов. И все три часа эфира был посвящены обмену мыслями на темы «что происходит, кто что знает, что будет дальше».

Известного было мало, неизвестного — гораздо больше, но было понятно, что работать ближайшее время не придется практически вообще. По крайней мере, консультантам — так уж точно.

Перспектива остаться без работы на несколько месяцев меня не пугала, т.к. на тот момент мы накопили неплохую финансовую подушку и пережить локдаун могли вполне безболезненно.

В такие моменты может показаться «ну, раз ты всё время сидишь дома, а не работаешь на клиентов, то можно заняться какими-то системными вопросами» и это был хороший повод, но для этого надо было организовать наше семейное существование дома без каких-либо хлопот, а это получилось сделать далеко не сразу.

Встречи Клуба Линтузиастов дополнились еженедельным форматом «Движение жизнь», который был нужен для решения двух задач — дать понять, что вокруг происходит не только апокалипсис, но и что-то еще, и дать высказаться на злободневные темы тем, кому просто не с кем поговорить. Формат продержался три месяца, пока потребность в нем не исчерпалась сама собой.

Восстановление рынков

Следующая поездка к клиенту случилась уже только в июле. Было интересно: частный бизнес, услуги, такая сфера, с которой еще никогда не работал. Правда, запрос был не про бережливое производство, но всё равно в моей сфере интересов — методы анализа и решения проблем.

А вот с сентября обстановка изменилась. Заказчик, который еще в январе хотел начать проект, вернулся к более-менее рабочему режиму и мы подписали договор на сопровождение внедрения.

Да еще и не только он. В октябре сопровождения попросил еще один заказчик, тоже доковидный, и в декабре стартовал еще и третий проект сопровождения.

Все они небольшие по объему, не требующие непрерывного присутствия на площадках заказчиков, но что радует — это то, что у моих заказчиков поменялось представление о том, что им от меня нужно, и поменялось в нужную сторону.

Это очень хорошо. Во-первых, просто потому, что одними семинарами невозможно научить людей делать правильные вещи. Во-вторых, несколько заказчиков — всегда лучше, чем один, который занимает всё твое время, в 2016-2017 году я работал в таком проекте, а потом несколько месяцев «возвращался на рынок». Ну и главное — это практика. Как бы ни была хороша теория и примеры из предыдущих проектов, расширить свое понимание практик и применимости тех или иных подходов можно только в практической работе. Это как раз и получилось — погружаясь в детали информации, которую я получаю от клиентов, я нахожу столько новых тонкостей в известных мне инструментах и методах, что если все это записывать сразу, то материалов для сайта хватит на долгое время. Жаль только, что не всегда стоит делиться информацией сразу, чтобы не раскрывать состояние дел у заказчиков.

Поездки

Хотя, казалось бы, в этом году мало кто куда вообще ездил, но мне удалось даже побывать в ближнем зарубежье («пока не началось…»).

Дело понятное, и поездки, в основном были достаточно локализованными — ограниченное количество клиентов, ограниченное количество городов. Но даже при этом небольшой список всё-таки набежал, да и сдвоенная командировка как минимум одна была.

  • Волжский (Волгоградская область)
  • Грязи (Липецкая область)
  • Домодедово (Московская область)
  • Ижевск
  • Липецк
  • Киев (да, Украина)
  • Кострома
  • Мурманск
  • Тверь
  • дер. Тимохово (Ногинский район, Московская область)
  • Электроугли (Московская область)

Забавно, но получилось даже больше, чем в 2018-м году…

Немного статистики

Что вряд ли вас радует — это уменьшение количества новых материалов на сайте. Второй год я не могу выйти за пределы 100 заметок в год, хотя в этом, хотя бы, есть крохотный прогресс.

С другой стороны, если посмотреть на ежемесячные цифры, то хочется сказать, что «минимум преодолен».

Что может служить подтверждением того, что сайт снова начинает работать «как надо» — так это статистика посещений. Если еще с декабря 2019 года сопоставимые данные демонстрировали падение относительно предыдущего года, то в декабре 2020-го, наконец-то, наметился «перелом» — количество посетителей в течение недели стало выше, чем годом ранее…

Оборот от деятельность очевидным образом сократился. Причем практически ровно вдвое.

Точные цифры оборота я убрал, чтобы не вызывать лишних эмоций. Но стоит признать, если в 2017-ом году снижение было следствием перераспределения источников доходов, то в 2020-ом семья полностью зависит от моего дохода, и если он падает — надо начинать шевелиться…

Уникальные события этого года

Несмотря на, казалось бы, избыток свободного времени, долгосрочные проекты продвинулись в этом году не очень сильно.

В основном это было связано с реорганизацией быта в условиях пандемии — мы честно просидели три месяца дома, и хотя многие семьи с трудом пережили это время, «не поубивав друг друга», мы, как мне кажется, нашли способы сделать нашу семью сплочённее.

Тем не менее, я почти завершил редактирование книги «Развитие персонала своими силами», с целью её издания под твердой обложкой, остались буквально мелочи…

Кроме этого на подходе к печати и еще одна книга, уже не моя, а Константина Дворжака — «Шесть сигм. Краткое руководство желтых поясов».

Кроме этого, мне удалось договориться с Татьяной Михайловной Куприяновой и Владимиром Егоровичем Растимешиным о продаже их книги о TPM в электронном виде в лин-магазине. Эти продажи уже стартовали и аудитория проявляет интерес к книге.

Завершение года

Завершение года оказалось для меня самым напряженным. Сопровождение двух проектов наложилось на то, что двое родственников заболели коронавирусом, в качестве дополнительной нагрузки появилась выгулка собаки, которую надо выгуливать независимо от того, более её хозяин или нет, и в итоге новогодние подарки я закупал уже на последних двух неделях декабря, а последние срочные дела доделывал 30 и 31 декабря.

Думаете, 2021-ый будет веселее?

Кому это может быть интересно

PressFoto_5956932-Medium PressFoto_5959641-Medium PressFoto_1251001-Medium PressFoto_725833-Medium PressFoto_1270671-Medium

Узнать, кто эти люди…

Похожие заметки

  • 113426
    Блеск и... нехватка знаний в онлайн-курсах
  • _841beaaa-70a2-4105-ac9e-8abeb3014040
    О справедливой себестоимости
  • Аксиомы организации производства
    Аксиомы организации производства. Часть 1. Кустарное…
  • confectionery-factory
    Ценность для Потребителя. Кейс "Кондитерская фабрика"
  • Lean-academy
    Лин-академия. Первый модуль начинает работу
  • Asian,Worker,In,Production,Plant,Drilling,At,Machine,On,The
    Экономический эффект вне узкого места
  • first-industrial-revolution
    Пофантазируем. Возможна ли новая промышленная революция?
  • Так сколько видов потерь — семь или четыре?
    Так сколько видов потерь - семь или четыре?

Ключевые слова: Директор, Консультант, новости, опыт внедрения, Специалист, Студент, Энтузиаст

Тест виджета после заметки

Комментариев пока нет

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Ближайшие события

leanconsult - группа в Телеграм

RSS Новости LeanZone.ru

  • Пример автоматизации бизнес-процессов в сфере розничной торговли
  • Об управлении производством сложных сборок
  • О детальном планировании – в очередной раз!
  • Сколько нужно «сигм» для управления запасами?
  • Нужны ли нам нормальные данные: Перевод 7-й главы книги Дональда Уиллера Twenty Things You Need To Know

Случайная цитата

Завод в Каутитлане не просто стал применять инструменты FPS (Ford Production System) и контрольные листки, но сосредоточился на изменениях производственной культуры. В том числе это предполагало обязательную переподготовку всех руководителей по основным дисциплинам FPS с последующим тестом. Руководители, не прошедшие тест, были уволены. От руководителей, которые успешно прошли экзамен, требовали практического применения полученных знаний.

— Джеффри Лайкер, Дао Toyota, стр. 380

Последние комментарии

  • Валерий Казарин on Комплексный тренажер бережливого производства «Лин Эксперт»
  • Валерий Казарин on Как с помощью простого чек-листа можно повысить эффективность простого процесса
  • Слова - блог сергея литвинова on Виртуальный тур по складу сервиса Amazon Prime Now
  • Илья Сергеевич Колегов on Насколько объективны наши расчёты OEE или ОЭО?
  • Дмитрий on Как с помощью простого чек-листа можно повысить эффективность простого процесса

Облако меток

5s TPM Директор Консультант Специалист Студент Энтузиаст азбука бережливого производства бережливая разработка бережливый дом бережливый офис быстрая переналадка визуализация визуальный менеджмент виртуальный тур вовлечение персонала вытягивание кайдзен канбан карта потока создания ценности клуб линтузиастов корпоративная культура кубок Гастева лидерство новости обучение опыт внедрения планирование потери поток создания ценности производительность труда процессное управление развитие персонала решение проблем стандартизация стандартизированная работа стратегия тест тренажер уважение к людям управление изменениями управление качеством философия бережливого производства ценность чеклист

Направления изменений

Технологии
Люди
Теория
Практика

Читатели

Студент
Специалист
Энтузиаст
Консультант
Директор

Виды материалов

Вебинары
Виртуальный тур
Видео
Презентации
Рецензии на книги
Статьи

Инструменты 5S

Сайт в соцсетях

  • Linkedin
  • RSS
  • Twitter
  • YouTube

Подкаст

iTunes

Индекс цитирования

Яндекс цитирования

Copyright © 2025 · Использована тема News Pro Theme на Genesis Framework · WordPress · Войти