Сегодня получил из типографии ограниченный тираж книги «Развитие персонала своими силами». Кто хотел коллекционные экземпляры задорого?[Продолжить чтение…]
7 практических способов признания заслуг сотрудников
Предлагаю вашему вниманию перевод заметки Рона Перейры 7 Practical Ways of Respect People, которая проливает немного света на тему признания заслуг и проявления уважения к людям.
Как часто вы слышали, как сторонники бережливого производства распространяются о том, что признание заслуг является ключевым принципом производственной системы Toyota? Я не могу сказать вам, сколько раз я это слышал и сам писал об этом здесь, в блоге LSS Academy.[Продолжить чтение…]
Исследование ASQ: Глобальное государство качества. Открытия 2013 года. Ключевые факты
Публикую выдержку из очень интересного отчета, который опубликовало ASQ по итогам глобального исследования проблематики качества в 2013 году. Отчет буквально нафарширован интересными фактами и открытиями. Ниже приведен перевод раздела «Основные выводы».[Продолжить чтение…]
4 года сайту
Вчера исполнилось 4 года с момента появления сайта WKazarin.ru.
Даже удивительно.[Продолжить чтение…]
Вебинар «Как устранить потери и повысить операционную эффективность предприятия»
Основные вопросы вебинара:
- Что такое “эффективность”
- Где искать резервы эффективности и как их оценивать
- С чего начать работу по улучшению процессов
- Какие инструменты бережливого производства работают в России
- Какие результаты можно получить от внедрения бережливого производства
- Производственная система и бережливое производство — это прерогатива только производственной организации или возможность для любой компании
- Какова роль Генерального Директора при внедрении бережливого производства на предприятии[Продолжить чтение…]
9 причин почему бизнес терпит неудачу. Причина 5: Нет мотивированной команды
Проблема вовлечения персонала не связана только с внедрением бережливого производства. Пэм Хендриксон и Майк Кёнигс, специалисты по созданию и продвижению информационных продуктов, в своей публикции «9 Reasons Business Fail… & How to Make Yours Succeed» («9 причин почему бизнес терпит неудачу… и как сделать ваш бизнес успешным») среди прочих причин называют «Отсутствие мотивированной команды».[Продолжить чтение…]
Рецензия на книгу «Учитесь целовать лягушек!»
«Великая организация – это мечта, живущая в умах ее членов. Это общие ценности, нормы, ожидания и цели. Эти нематериальные вещи и есть то, что превращает толпу людей в команду, общину или общество».
Книга Джонстона (Джека) Бича оказалась самой спорной из тех, что я читал в последние годы. Я не готов ее кому-либо рекомендовать даже несмотря на то, что я выудил из нее достаточно много интересных идей и мыслей. При этом я считаю, что эти мысли стоят того, чтобы с ними познакомиться.[Продолжить чтение…]
Методика самооценки для участников Кубка Гастева
Оргкомитет Конкурса лидеров производительности на Кубок Гастева опубликовал основные показатели, по которым производится аттестация предприятий-конкурсантов: методику самооценки можно найти сайте Лин-форума (ссылка http://www.leanforum.ru/expert331/blog/message367.html не работает — ВК, 17.12.2021). В этом году оргкомитет посчитал необходимым сделать методики оценки производственных компаний предприятий непроизводственной сферы отличающимися друг от друга.[Продолжить чтение…]
Рама, мытая мамой
Совсем недавно я столкнулся с одним интересным явлением. То, что многие называют «бюрократическим языком» и то, что может быть одним из первых признаков отсутствия уважения к персоналу. Да-да. Бюрократизация документов и уважение к людям имеют достаточно интересные связи. Т.е. там, где высока бюрократизация говорить об уважении к людям сложно.[Продолжить чтение…]
Бережливое производство по версии Камаза
На канале Россия-24, в программе Бизнес-вектор вышел интересный сюжет о том, как внедряется бережливое производство на Камазе.[Продолжить чтение…]
