Вопрос Сергею Ильдеменову: Может ли что-то делать государство для того, чтобы помогать предприятиям, занимающимся повышением эффективности производственных систем? Либо государство не должно в это вмешиваться?[Продолжить чтение…]

Вопрос Сергею Ильдеменову: Здесь были представлены все эти технологии и концепции. Как вам удается объяснить и ответить на вопрос, когда вы говорите о бережливом производстве, наверняка говорят: «ну, это же реинжиниринг, это же шесть сигма», почему именно бережливое производство? Или почему бережливое производство и шесть сигм? Как вы направляете аудиторию в нужное русло?[Продолжить чтение…]

Вопрос Алексею Харитонову: Как сделать вывод из эксперимента (с двумя подходами к внедрению бережливого производства в равных условиях)? По цифрам вроде бы получается, что надо продолжать первую линию поведения. Как вы догадаетесь, что надо (продолжать) на самом деле вторую? Цифры вроде бы говорят о другом?[Продолжить чтение…]

Вопрос Алексею Харитонову: В докладе Сергея Ильдеменова прозвучало, что, по крайней мере в долгосрочном плане, именно организационные, идеологические даже преобразования дают более устойчивый, более, скажем так, большой на круг эффект. Почему, как вы считаете, тут у вас техническая сторона дела превалировала?[Продолжить чтение…]

Вопрос Алексею Харитонову: Кто ставил цели улучшений? Почему, собственно, сборочные станки? Как это определялось?[Продолжить чтение…]

Вопрос Алексею Харитонову: Достигли ли вы перекрытия тех затрат по формированию отдела, по объему работы консультантов? Если достигли, то за сколько времени, а если не достигли — то через какое время вы планируете покрыть эти расходы?[Продолжить чтение…]

Вопрос Сергею Ильдеменову: Какая позиция должна быть у генерального директора, у руководителя предприятия по отношению к своим сотрудникам, чтобы они хотели стать улучшались, чтобы производственная система стала лучше? Какая система мотивации должна быть? Либо он говорит что «давайте улучшаться, лучших работников поздравим — лучший работник, лучший проект», вот такая мотивация. Либо мы делаем мотивацию материальную, за каждое предложение человек получает деньги, получает деньги за эффект от реализованного мероприятия? Или может быть есть какая-то другая система, которая, на вашем может быть опыте, более эффективна?[Продолжить чтение…]

Вопрос Алексею Харитонову: Как вам удается вовлекать сотрудников в процесс улучшений, если сотрудники осознают, что параллельно ведется работа по их сокращению?[Продолжить чтение…]