Ларри (Лоуренс) Миллер опубликовал на своем сайте интересную статью о том, что он называет «принцип четыре к одному». Статья раскрывает новые данные, подтверждающие более раннее психологическое исследование поведения людей в ответ на положительные и отрицательные воздействия. Не могу не поделиться этими знаниями, т.к., как мне кажется, глубокое понимание принципов «почему это так устроено» существенно облегчает как восприятие мира, так и способность действовать в соответствии с его законами.
[Продолжить чтение…]
2013. Итоги популяризации бережливого производства
Интересно взглянуть на итоги года перед тем, как планировать то, что будешь делать в следующем.
Главными результатами 2013 года стало расширение сферы деятельности за границы РФ, переход лин-магазина в боевой, нетестовый режим работы и переезд сайта WKazarin.ru на новый движок.[Продолжить чтение…]
Слайды доклада «Развитие персонала на бережливом предприятии»
5 декабря 2013 года в городе Минске делал доклад на Втором республиканском форуме «Производители строительных материалов Республики Беларусь» на тему «Развитие персонала на бережливом предприятии».
[Продолжить чтение…]Второй Республиканский форум производителей строительных материалов в Минске
5 декабря в г. Минске состоится II Республиканский практический форум «Промышленность строительных материалов Республики Беларусь: конкурентоспособность, эффективное управление, инновации» состоится 5 декабря. Место проведения: г. Минск, пр. Победителей, 59, бизнес-центр «Виктория». Почему я об этом пишу? Если вы живете в Беларуси, то можете встретить меня на этом форуме и послушать сразу два моих доклада.
[Продолжить чтение…]Развитие персонала своими силами
Сегодня получил из типографии ограниченный тираж книги «Развитие персонала своими силами». Кто хотел коллекционные экземпляры задорого?[Продолжить чтение…]
Рецензия на книгу «Учитесь целовать лягушек!»
«Великая организация – это мечта, живущая в умах ее членов. Это общие ценности, нормы, ожидания и цели. Эти нематериальные вещи и есть то, что превращает толпу людей в команду, общину или общество».
Книга Джонстона (Джека) Бича оказалась самой спорной из тех, что я читал в последние годы. Я не готов ее кому-либо рекомендовать даже несмотря на то, что я выудил из нее достаточно много интересных идей и мыслей. При этом я считаю, что эти мысли стоят того, чтобы с ними познакомиться.[Продолжить чтение…]
Рама, мытая мамой
Совсем недавно я столкнулся с одним интересным явлением. То, что многие называют «бюрократическим языком» и то, что может быть одним из первых признаков отсутствия уважения к персоналу. Да-да. Бюрократизация документов и уважение к людям имеют достаточно интересные связи. Т.е. там, где высока бюрократизация говорить об уважении к людям сложно.[Продолжить чтение…]
Создание системы развития персонала
4 июня я делал доклад на первой российской интернет-конференции «Повышение производительности труда в России. Пути и практические решения», которую организовал Национальный центр производительности, на тему «Создание системы развития персонала».
[Продолжить чтение…]Новый отзыв на книгу «Развитие персонала своими силами»
Недавно получил новый отзыв на книгу «Развитие персонала своими силами». Если вы помните, недавно я выступал и проводил мастер-класс на Первом Лин-Саммите Юга России по этой теме. Книга продолжает получить благоприятные отзывы, и если вы ее еще не скачали и не прочитали — обязательно сделайте это. В течение ближайших дней читатели книги, подписавшиеся на рассылку «Развитие персонала» получат в качестве бонуса выдержку из моего мастер-класса о типологической модели мотивации В.И. Герчикова.[Продолжить чтение…]
Сайт WKazarin.ru вышел на первую страницу Google по запросу Бережливое производство
2013.03.15. Сайт WKazarin.ru вышел на первую страницу поиска Google по запросу «бережливое производство».[Продолжить чтение…]
