• Главная
  • О сайте
    • Впервые на сайте?
      • Книга “Развитие персонала своими силами”
      • Сборник «Лучшие книги о бережливом производстве»
      • Материалы для подписчиков
    • Об авторе
      • Позвольте представиться — Валерий Казарин
      • Выступления
      • Публикации
    • Контакты
    • Клуб линтузиастов
    • Рабочий календарь — Валерий Казарин
    • Добровольные помощники
    • Зал славы знатоков принципов бережливого производства 23/11/2013
  • Бережливое производство
    • Новости
    • Бережливое производство
      • Бережливое производство в России
      • Вовлечение персонала
      • Кайдзен
      • Провалы
    • Научная организация труда в онлайне
    • Ответы на вопросы
    • Виртуальные туры
    • Вебинары
    • Рецензии на книги
    • Тесты
  • Клиентам
    • Читателям
      • Директор Алексей
      • Консультант Вячеслав
      • Энтузиаст Константин
      • Специалист Александр
      • Студент Елена
    • Заказчикам
      • Открытые курсы
      • Корпоративные семинары
        • Введение в бережливое производство
      • Персональная консультация
      • Поиск специалистов по бережливому производству
      • Школа руководителя
      • Малому бизнесу: “Бизнес-прорыв 2014”
      • Курс для завода “Исток”
    • Авторам и блоггерам — руководство для внештатных авторов
    • Владельцам сайтов
    • Издателям
    • Организаторам мероприятий
    • Рекрутерам
  • События
  • Книга “Система TPM – более четверти века в России”
    • Часть 1. Система ТРМ: необходимая теория в практическом применении
    • 1.2. Результаты, вызывающие уважение и желание осваивать TPM

WKazarin.ru - бережливое производство

Бережливое производство и кайдзен

  • Технологии
  • Люди
  • В теории
  • На практике
  • Сферы применения
  • О менеджменте
Вы здесь: Главная / Бережливое производство / Бережливое производство в России / Почему проекты «шесть сигма» в России непопулярны

Почему проекты «шесть сигма» в России непопулярны

15.06.2012 Автор: Валерий Казарин Оставьте комментарий Тема: Бережливое производство в России

По мере погружения в курс желтых поясов по шести сигмам появилась мысль, которая может пролить свет на вопрос о том, «почему все это у нас, в России, не применяют».

Методология проектов шести сигма базируюется на цикле DMAIC и уделяет большое внимание сбору и анализу статистических данных о процессе. Опытные черные пояса знают, что чем больше времени ты потратишь на сбор и анализ исходных данных под разными углами зрения, тем проще предложить улучшения процесса. Но умеют ли наши предприятия собирать статистические данные о своих процессах?

img_8852[1]К сожалению, во многих случаях российские компании сталкиваются здесь с массой проблем.

Во-первых, процесс — это повторяющаяся (в отличие от проекта) последовательность действий, которая направлена на создание определенного продукта или услуги. Чем точнее повторяется последовательность действий — тем стабильнее процесс, тем больше вероятность того, что он приведет к созданию качественного продукта или услуги.

Что же имеется на практике во многих компаниях? Процессы:

  • имеют устаревшее технологическое описание,
  • создают проблемы при настройке,
  • нестабильны по длительности (время производства колеблется более чем на 10%),
  • осуществляются сотрудниками, которые не прошли достаточно эффективное обучение выполнению операций.

Попытка собрать статистику по такому процессу обычно приводит к результату «всё болит, везде болит», от чего менеджерам хочется просто выбросить все цифры и забыть их как страшный сон.

Во-вторых, многие компании просто не умеют принимать решения на основе данных.

Например, директор по производству сообщает, что план месяца выполнен на 95%, невыполнено 3 несрочных, но крупных заказа клиентов «не VIP-категории».

«Так, и что?» — спрашивает генеральный директор.

«Планируем завершить их третьего числа.»

И что? И все. Ни корректирующих действий, ни внесения новых условий в систему планирования, ни анализа производственных мощностей.

Что происходит через месяц? Вопрос риторический.

В-третьих, до принятия решений чаще всего даже не доходит: многие компании просто не собирают данные о своих процессах, кроме самых главных показателей бизнеса (объем продаж и прибыль) и того, что требуется для бухгалтерского учета.

Что, такое утверждение выглядит как гипербола? Тогда попробуйте назвать KPI вашей компании и объяснить, каким образом они связаны с показателями подразделения, выполняющего третью с конца операцию в процессе производства продукта. Не удалось? Вот об этом и речь.

Выводы получаются несколько мрачными.

Если компания не имеет устойчивых процессов, не умеет собирать критически важную информацию об этих процессах и не имеет механизма предотвращения повторных отклонений, которые возникают в этих процессах, то попытки осуществить локальные улучшения за счет проектов «шести сигм» выглядят как детская игра. Как обычно говорит топ-менеджер, «вы, конечно, молодцы, парни, что снизили процент дефектов на участке сварки, но у нас тут такой шквал заказов, что мы просто не успеваем обслужить всех клиентов», или наоборот «да на что мне этот участок сварки сдался — коммерсанты план продаж провалили, если до конца месяца не принесут заказов на ХХХ миллионов, придется сокращать персонал!»

Локально проекты «шести сигм» могут принести улучшения, результатами которых могут локально пользоваться отдельные группы сотрудников, но это мало интересует компанию.

«Потому и не летают» (с) рекламный ролик одного известного средства от комаров.

Кому это может быть интересно

PressFoto_5956932-MediumPressFoto_1251001-MediumPressFoto_725833-Medium

Узнать, кто эти люди…

Похожие заметки

  • ldpp1
    Бережливая разработка. Картирование. Что отличает…
  • celovek-s-bespokoistvom
    Краш-тест информационного пространства
  • 113426
    Блеск и... нехватка знаний в онлайн-курсах
  • _841beaaa-70a2-4105-ac9e-8abeb3014040
    О справедливой себестоимости
  • ant-rozetsky-plant
    Какие проблемы могут возникнуть при внедрении 5S
  • poka-yoke2
    Проверки не уменьшают дефекты
  • Close-up of deliverer attaching data label on cardboard box in t
    Бережливое производство для операций фасовки и упаковки
  • questionary
    Куда пойти учиться бережливому производству

Ключевые слова: Директор, Специалист, шесть сигм, Энтузиаст

Тест виджета после заметки

Комментариев пока нет

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Ближайшие события

Фев 21
12:00 - 15:00

Клуб Линтузиастов. Встреча 95

Просмотреть календарь
leanconsult - группа в Телеграм

RSS Новости LeanZone.ru

  • Пример автоматизации бизнес-процессов в сфере розничной торговли
  • Об управлении производством сложных сборок
  • О детальном планировании – в очередной раз!
  • Сколько нужно «сигм» для управления запасами?
  • Нужны ли нам нормальные данные: Перевод 7-й главы книги Дональда Уиллера Twenty Things You Need To Know

Случайная цитата

Кроме того, следует учитывать, что педантичность, в отличие от японцев или немцев, не является доминирующим отличительным качеством наших соотечественников, зато наши чувство юмора, выдумка и фантазия практически безграничны.

— В.Е. Растимешин, Т.М. Куприянова, Упорядочение, стр. 133

Последние комментарии

  • Инфографика про мозговой штурм | WKazarin.ru on Мозговые штурмы у китайской границы
  • Тест: суши или бережливое производство? | WKazarin.ru on Бережливое производство или суши?
  • 9 тестов по бережливому производству и смежным темам WK on Тест на знание канбан
  • 9 тестов по бережливому производству и смежным темам WK on Тест: Философия кайдзен — что это такое?
  • 9 тестов по бережливому производству и смежным темам WK on Тест знаний в области качества

Облако меток

5s TPM Директор Консультант Специалист Студент Энтузиаст азбука бережливого производства бережливая разработка бережливый дом бережливый офис быстрая переналадка визуализация визуальный менеджмент виртуальный тур вовлечение персонала вытягивание кайдзен канбан карта потока создания ценности клуб линтузиастов кубок Гастева лидерство новости обучение опыт внедрения планирование потери поток создания ценности провалы производительность труда процессное управление развитие персонала решение проблем стандартизация стандартизированная работа стратегия тест тренажер уважение к людям управление изменениями управление качеством философия бережливого производства ценность чеклист

Случайная цитата

В то время, как американская система предложений подчеркивает их экономические выгоды и предоставляет финансовые стимулы, японская ставит на первое место моральную пользу, стимулирующую сотрудника и оказывающую на него положительное влияние.Гемба кайдзен, стр. 117

Направления изменений

Технологии
Люди
Теория
Практика

Читатели

Студент
Специалист
Энтузиаст
Консультант
Директор

Виды материалов

Вебинары
Виртуальный тур
Видео
Презентации
Рецензии на книги
Статьи

Инструменты 5S

Сайт в соцсетях

  • Linkedin
  • RSS
  • Twitter
  • YouTube

Подкаст

iTunes

Индекс цитирования

Яндекс цитирования

Copyright © 2026 · Использована тема News Pro Theme на Genesis Framework · WordPress · Войти