За время отпуска я дочитал книгу Алексея Капитоновича Гастева «Трудовые установки» и решил для разнообразия сделать не обычную, а видео-рецензию на нее.
Книга достаточно интересная, хотя и не простая. Много интересных идей, чувствуется что автор смог предвидеть то, как будет развиваться управление производственным предприятием еще в те времена, когда на Советских тогда еще предприятиях преобладал в основном ручной труд.
Новое в понимании трудовых установок и мотивов:
«Корпоративная установка – совокупность представлений, настроений и действия работника, отражающих его стремление получить определённые ресурсы посредством реализации некоторого типа корпоративного, в том числе трудового поведения».
Ильясов Ф. Н. Методология ресурсного подхода к анализу трудовых мотивов и установок // Мониторинг общественного мнения. 2013. №5. С. 13-25. — http://www.iliassov.info/2013/job-motiv.html
Шкаратан, установки в понимании Гастева — это нечто другое, нежели то, чот имеется в виду у Ильяснова Ф.Н. И даже сравнивать невозможно. Поэтому вряд ли это новое, это скорее другое. Это омонимы.
Новое в понимании трудовых установок и мотивов:
«Корпоративная установка – совокупность представлений, настроений и действия работника, отражающих его стремление получить определённые ресурсы посредством реализации некоторого типа корпоративного, в том числе трудового поведения».
Ильясов Ф. Н. Методология ресурсного подхода к анализу трудовых мотивов и установок // Мониторинг общественного мнения. 2013. №5. С. 13-25. — http://www.iliassov.info/2013/job-motiv.html
Шкаратан, установки в понимании Гастева — это нечто другое, нежели то, чот имеется в виду у Ильяснова Ф.Н. И даже сравнивать невозможно. Поэтому вряд ли это новое, это скорее другое. Это омонимы.