• Главная
  • О сайте
    • Впервые на сайте?
      • Книга “Развитие персонала своими силами”
      • Сборник «Лучшие книги о бережливом производстве»
      • Материалы для подписчиков
    • Об авторе
      • Позвольте представиться — Валерий Казарин
      • Выступления
      • Публикации
    • Контакты
    • Клуб линтузиастов
    • Рабочий календарь
    • Добровольные помощники
    • Зал славы 23/11/2013
  • Бережливое производство
    • Новости
    • Бережливое производство
      • Бережливое производство в России
      • Вовлечение персонала
      • Кайдзен
      • Провалы
    • Научная организация труда в online
    • Ответы на вопросы
    • Виртуальные туры
    • Вебинары
    • Рецензии на книги
    • Тесты
  • Клиентам
    • Читателям
      • Директор Алексей
      • Консультант Вячеслав
      • Энтузиаст Константин
      • Специалист Александр
      • Студент Елена
    • Заказчикам
      • Открытые курсы
      • Корпоративные семинары
        • Введение в бережливое производство
      • Персональная консультация
      • Поиск специалистов по бережливому производству
      • Школа руководителя
      • Малому бизнесу: “Бизнес-прорыв 2014”
      • Курс для завода “Исток”
    • Авторам и блоггерам
    • Владельцам сайтов
    • Издателям
    • Организаторам мероприятий
    • Рекрутерам
    • Тесты
  • События
  • Книга “Система TPM – более четверти века в России”
    • Часть 1. Система ТРМ: необходимая теория в практическом применении
    • 1.2. Результаты, вызывающие уважение и желание осваивать TPM

WKazarin.ru

Бережливое производство и кайдзен

  • Технологии
  • Люди
  • В теории
  • На практике
  • Сферы применения
  • О менеджменте
Вы здесь: Главная / Бережливое производство / Бережливое производство в России / Рабочий инструктаж

Рабочий инструктаж

24.09.2017 Автор: Валерий Казарин 2 комментария Тема: Бережливое производство в России

Специально для курса «Результат с гарантией» записал пример рабочего инструктажа. Видео, конечно, не достойно премии Оскар, но зато показывает в деталях все особенности демонстрации работы в четыре прохода, с постепенным погружением в детали.

Запись получилась со второго дубля. Хотя, возможно, стоило бы еще пару дублей сделать и поставить отдельного оператора, чтобы всё получилось как надо. Но на самом деле все «косяки» и «проколы», которые можно увидеть в этом ролике, показывают, с какими сложностями может столкнуться наставник или учитель, который показывает стажеру или ученику, как надо выполнять рабочую операцию.

Даже если у вас есть под рукой стандарт, в котором все заранее записано, а вся последовательность действий продумана, сделать хорошую видеозапись с первого раза не так то и просто.

С чем столкнулся я?

Во-первых, надо было выбрать подходящий ракурс для съемки. Стол, на котором я демонстрирую складывание футболки, выше обычного, его поверхность находится на высоте около 95 см от пола. Для меня — вполне удобно, но высота штатива для видеокамеры ненамного выше, и приходится придумывать, как приподнять точку зрения еще на десяток-другой сантиметров.

Во-вторых, хочется, чтобы в кадр не лезло ничего, чего там быть не должно. В частности, я хотел, чтобы всё, что находится вокруг стола, «не светилось». Зачем вам знать, что стоит справа или слева от места складывания футболки? А это значит, камеру нужно поставить на определённом расстоянии от стола.

В третьих, важен угол зрения. Лучше всего, конечно, подошла бы съемка камерой типа GoPro, которую можно пристегнуть ко лбу и таким образом дать представление о том, как я сам вижу работу. У меня такой нет. Камеру на штативе не поставить перед носом — это неудобно. Приходится ставить ее чуть сбоку. После первого дубля я понял, что закрываю плечом половину рабочего стола, а некоторые действия просто невозможно показать перед объективом. Вот для этого и понадобился второй дубль — пришлось отодвинуть камеру вбок. С одной стороны, вид от первого лица исчез совсем, с другой стороны, это всё же не то, что смотреть на процесс «в профиль», с боку, или вообще с противоположной стороны. Переложить то, что видишь, на собственные мышечные ощущения всё еще достаточно просто.

Несколько раз в первом дубле я путался в терминах, причем это могло сбить зрителя с толку: называл действия ключевыми действиями, ключевые моменты — действиями, и так далее. Для учебного видео крайне важно использовать терминологию предельно точно, чтобы не создавать путаницу в головах зрителей, поэтому, вероятно, с первого раза такое видео и не запишешь.

Кроме того, хотя я несколько раз прицеливался и смотрел, как те или иные движения видны в кадре, всё равно были моменты, когда рука или плечо закрывает детали действий. Избавиться от этого можно только с помощью многократных повторений перед камерой, пока вся последовательность действий не станет выверенной до мелочей. Но интересно, что именно это показывает, с чем сталкивается и обычный наставник, который показывает ту же самую операцию стажеру или ученику «вживую» — он так же может делать что-то неловко, неидеально. Но это нестрашно. Если вся демонстрация проходит в правильном формате, в четыре приема, с постепенным погружением в детали выполняемых действий, это позволяет нивелировать отдельные проколы.

Вот правильный порядок демонстрации по принципам «рабочего инструктажа» (Job Instruction) из программы TWI  («Обучение в производстве»):

  1. Демонстрация общего вида операции без каких-либо объяснений деталей операции
  2. Демонстрация операции с называнием последовательности действий
  3. Демонстрация операции с называнием последовательности действий и ключевых моментов в каждом действии
  4. Демонстрация операции с называнием последовательности действий, ключевых моментов в каждом действии и объяснением причин, по которым на эти ключевые моменты нужно обращать внимание.

Чем можно улучшить это видео?

Кроме того, что нужно еще раз заснять всю операцию с более тщательным выбором ракурса и более точными пояснениями, можно еще прямо в видео добавить визуализацию, которая еще точнее покажет, что, как и в какой момент делать.

Например, титрами можно выделять каждое действие в ходе операции. А ключевые моменты выделять в кадре стрелочками или подсвечивать спецэффектами. Числовые значения выводить в цифровом виде в кадре, а время — в виде таймера.

Но эти улучшения я попробую сделать как-нибудь в следующий раз.

Пока же просто дам вам посмотреть видео в том виде, в котором оно у меня сейчас получилось:

Кому это может быть интересно

PressFoto_5959641-MediumPressFoto_1251001-MediumPressFoto_725833-MediumPressFoto_1270671-Medium

Узнать, кто эти люди…

Похожие заметки

  • Asian,Worker,In,Production,Plant,Drilling,At,Machine,On,The
    Экономический эффект вне узкого места
  • scientist configures control panel
    Подготовка производства. 3. Как сделать один продукт хорошо
  • butterfly-valve
    Подготовка производства. 2. Как сделать один продукт
  • _841beaaa-70a2-4105-ac9e-8abeb3014040
    О справедливой себестоимости
  • Interior,Of,Large,Workshop,Of,Contemporary,Furniture,Factory,With,Workplaces
    Как наличие спроса или сырья влияет на OEE
  • 113426
    Блеск и... нехватка знаний в онлайн-курсах
  • poka-yoke2
    Проверки не уменьшают дефекты
  • zarubezhneft
    Стандарт работы руководителя в Зарубежнефти

Ключевые слова: TWI, Консультант, Специалист, стандартизированная работа, Студент, Энтузиаст

Тест виджета после заметки

Комментарии

  1. Вячеслав Снегирев says

    04.10.2017 at 17:48

    Любой фильм, в том числе и учебный, необходимо разбить на отдельные элементы. На начальном этапе подготовки к фильму — мысленно представить, что должно быть на экране в каждый из моментов ролика.
    Написать сценарий, на основе которого сделать раскадровку и текст озвучки.
    Озвучку лучше всего записать отдельно и добавить при монтаже.
    Съемку необходимо проводить с разных точек. Самый выигрышный ракурс — фронтальный с небольшим смещением в бок. Ракурс, с которого снят данный фильм, лучше использовать как вспомогательный, для иллюстрации ключевых моментов.

    Ответить
    • Валерий Казарин says

      04.10.2017 at 17:51

      Всё верно. Жду твою версию «складывания футболки». 😉

      Ответить

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Ближайшие события

leanconsult - группа в Телеграм

RSS Новости LeanZone.ru

Случайная цитата

Если западные компании хотят стать «бережливыми», им необходимо уделять больше внимания кадровым вопросам, чем это делается сейчас.

— Джеймс Вумек, Дэниел Джонс, Дэниел Рус, Машина, которая изменила мир, стр. 342

Последние комментарии

  • Валерий Казарин on Комплексный тренажер бережливого производства «Лин Эксперт»
  • Валерий Казарин on Как с помощью простого чек-листа можно повысить эффективность простого процесса
  • Слова - блог сергея литвинова on Виртуальный тур по складу сервиса Amazon Prime Now
  • Илья Сергеевич Колегов on Насколько объективны наши расчёты OEE или ОЭО?
  • Дмитрий on Как с помощью простого чек-листа можно повысить эффективность простого процесса

Облако меток

5s TPM Директор Консультант Специалист Студент Энтузиаст азбука бережливого производства бережливая разработка бережливый дом бережливый офис быстрая переналадка визуализация визуальный менеджмент виртуальный тур вовлечение персонала вытягивание кайдзен канбан карта потока создания ценности клуб линтузиастов корпоративная культура кубок Гастева лидерство новости обучение опыт внедрения планирование потери поток создания ценности производительность труда процессное управление развитие персонала решение проблем стандартизация стандартизированная работа стратегия тест тренажер уважение к людям управление изменениями управление качеством философия бережливого производства ценность чеклист

Направления изменений

Технологии
Люди
Теория
Практика

Читатели

Студент
Специалист
Энтузиаст
Консультант
Директор

Виды материалов

Вебинары
Виртуальный тур
Видео
Презентации
Рецензии на книги
Статьи

Инструменты 5S

Сайт в соцсетях

  • Linkedin
  • RSS
  • Twitter
  • YouTube

Подкаст

iTunes

Индекс цитирования

Яндекс цитирования

Copyright © 2025 · Использована тема News Pro Theme на Genesis Framework · WordPress · Войти