28 февраля Правительство Санкт-Петербурга и Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда (ФЦК) объявили о запуске в регионе национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». Участники программы – предприятия из несырьевого сектора экономики – получат экспертную поддержку в области оптимизации технологических процессов.
Санкт-Петербург станет вторым регионом в стране по числу предприятий, получивших господдержку в рамках данного национального проекта: свыше 800 предприятий из секторов автомобилестроения, судостроения, энергомашиностроения, фармпроизводства, электроники и IT, которые уже сегодня являются драйверами роста экономики города. Обучение практическому применению инструментов бережливого производства пройдут порядка 7000 сотрудников городских предприятий, вступивших в национальный проект.
«Команда ФЦК уверена в успехе проекта в Санкт-Петербурге. В 2018 году город сделал большой рывок, переместившись с тринадцатой на четвертую строчку в национальном рейтинге состояния инвестиционного климата в субъектах РФ. Индекс промышленного производства в регионе несколько лет подряд остается одним из лучших в стране. Все это говорит о готовности бизнеса и правительства внедрять новые практики и отвечать на вызовы времени», — отметил генеральный директор ФЦК Николай Соломон.
Как подчеркнул вице-губернатор Санкт-Петербурга Евгений Елин, перед городом стоит задача привлекать «умные инвестиции» и выпускать продукцию, конкурентоспособную на зарубежных рынках. В условиях создания высокотехнологичных рабочих мест важно для каждого работника, независимо от возраста, обеспечить возможность повысить квалификацию или получить новую профессию.
Продолжительность программы ФЦК составляет 6 месяцев. За это время эксперты ФЦК совместно с сотрудниками предприятий должны выработать и внедрить эффективные и малозатратные меры по снижению доли расходов, уровня брака и незавершенного производства, что позволит добиться значительного повышения производительности труда. По окончании участники проекта получат возможность льготного кредитования через фонд развития промышленности на сумму до 300 миллионов рублей под 1% годовых.
Несколько мыслей вслух
Буквально только что я писал о том, что на этот год перед ФЦК стоит очень сложная задача — повысить производительность труда сразу на восьмиста предприятиях. И вот ответ — одним ударом, реализовав программу только в Санкт-Петербурге, эта задача будет выполнена.
У меня осталось только два вопроса. Первый: хватит ли ФЦК ресурсов, чтобы даже шапочно поработать с таким количеством компаний. Второй: если Санкт-Петербург — «второй регион по количеству компаний, получивших господдержку», то какой первый? И еще третий вопрос: где те 800+ предприятий из первого региона, которые уже получили господдержку, но в статистику ФЦК еще не вошли.
Смотря какого «качества» консалтинговые ресурсы использовать для задачи «окучить 800 предприятий»….Любое вливание денег от государстава состоит из трех блоков: «интерес выделяющих деньги от государстава», «интерес получающих кураторов госпрограммы», «интерес целевых получателей, в пропорции с которым они готовы выполнить причитающиеся требования»… 7000 обученных призваны создать запрос, какой не может быть создан естественным образом — рыночной конкуренцией, что уже огромный минус… Туда, где запрос будет сопровожден дополнительными внутренними инвестициями в развитие этой программы зайдет, ФЦК лично,…»крошки со стола» достанутся внешним конкультантам,.. а большая часть из 800 останется с уровнем поверхностных знаний своих обученных сотрудников, которые скорее всего эти предприятия покинут — так как знания товар ликвидный.
По примеру завода Альтернативы, после бесплатной сессии от РОСАТОМА и построении карты потока и утверждения плана мероприятий руководство все отменило. Думаю в большинстве случаев это происходит и на других предприятиях.
Узнать, кто эти люди…
Далеко не все предприятия, входящие в нацпроект,»окучиваются» ФЦК лично.
Это верно, но я вообще в сомнениях что всех консалтинговых ресурсов России хватит на то, чтобы «окучить 800 предприятий». 😉
Смотря какого «качества» консалтинговые ресурсы использовать для задачи «окучить 800 предприятий»….Любое вливание денег от государстава состоит из трех блоков: «интерес выделяющих деньги от государстава», «интерес получающих кураторов госпрограммы», «интерес целевых получателей, в пропорции с которым они готовы выполнить причитающиеся требования»… 7000 обученных призваны создать запрос, какой не может быть создан естественным образом — рыночной конкуренцией, что уже огромный минус… Туда, где запрос будет сопровожден дополнительными внутренними инвестициями в развитие этой программы зайдет, ФЦК лично,…»крошки со стола» достанутся внешним конкультантам,.. а большая часть из 800 останется с уровнем поверхностных знаний своих обученных сотрудников, которые скорее всего эти предприятия покинут — так как знания товар ликвидный.
По примеру завода Альтернативы, после бесплатной сессии от РОСАТОМА и построении карты потока и утверждения плана мероприятий руководство все отменило. Думаю в большинстве случаев это происходит и на других предприятиях.