Сегодня получил из типографии ограниченный тираж книги «Развитие персонала своими силами». Кто хотел коллекционные экземпляры задорого?[Продолжить чтение…]
Рецензия на книгу «Учитесь целовать лягушек!»
«Великая организация – это мечта, живущая в умах ее членов. Это общие ценности, нормы, ожидания и цели. Эти нематериальные вещи и есть то, что превращает толпу людей в команду, общину или общество».
Книга Джонстона (Джека) Бича оказалась самой спорной из тех, что я читал в последние годы. Я не готов ее кому-либо рекомендовать даже несмотря на то, что я выудил из нее достаточно много интересных идей и мыслей. При этом я считаю, что эти мысли стоят того, чтобы с ними познакомиться.[Продолжить чтение…]
Рама, мытая мамой
Совсем недавно я столкнулся с одним интересным явлением. То, что многие называют «бюрократическим языком» и то, что может быть одним из первых признаков отсутствия уважения к персоналу. Да-да. Бюрократизация документов и уважение к людям имеют достаточно интересные связи. Т.е. там, где высока бюрократизация говорить об уважении к людям сложно.[Продолжить чтение…]
Создание системы развития персонала
4 июня я делал доклад на первой российской интернет-конференции «Повышение производительности труда в России. Пути и практические решения», которую организовал Национальный центр производительности, на тему «Создание системы развития персонала».[Продолжить чтение…]
Новый отзыв на книгу «Развитие персонала своими силами»
Недавно получил новый отзыв на книгу «Развитие персонала своими силами». Если вы помните, недавно я выступал и проводил мастер-класс на Первом Лин-Саммите Юга России по этой теме. Книга продолжает получить благоприятные отзывы, и если вы ее еще не скачали и не прочитали — обязательно сделайте это. В течение ближайших дней читатели книги, подписавшиеся на рассылку «Развитие персонала» получат в качестве бонуса выдержку из моего мастер-класса о типологической модели мотивации В.И. Герчикова.[Продолжить чтение…]
Сайт WKazarin.ru вышел на первую страницу Google по запросу Бережливое производство
2013.03.15. Сайт WKazarin.ru вышел на первую страницу поиска Google по запросу «бережливое производство».[Продолжить чтение…]
Первый Лин Саммит Юга России
В г. Геленджике (Краснодарский край) 29-30 марта 2013 года состоится «1-й Лин-саммит Юга России.
Российские предприятия разных отраслей, банки и даже муниципалитеты активно берут на вооружение передовой опыт лидеров мирового рынка и создают шаг за шагом инновационные модели организации производства и ведения бизнеса на основе Лин-технологий. Западный практицизм, российская смекалка и японские передовые технологии управления позволили сотням российских компаний работать по-новому и объявить тотальную войну потерям на производстве, в разы увеличить производительность труда работников, сократить издержки и повысить конкурентоспособность своих предприятий![Продолжить чтение…]
2012. Итоги популяризации бережливого производства
Первым делом в новом году посмотрим на итоги прошлого.
Два самых главных для меня события — это выпуск новой книги «Развитие персонала своими силами» и запуск курса «Бережливый рабочий«. Сейчас обучение проходит первая группа (на праздники были объявлены каникулы, как и во всех лучших учебных домах Лондона), в том числе не только из России, но и из Украины.[Продолжить чтение…]
Обучение рабочих бережливого производства
Второе интервью на тему обучения рабочих и рядовых сотрудников в компании, применяющей методы бережливого производства я взял у генерального директора опытного завода «Микрон» Виктора Семёновича Никитина.
Виктор Семёнович рассказывает не только о том, чему нужно обучать рабочих, но и как это обучение должно быть связано с философией компании.[Продолжить чтение…]
Бережливые рабочие — чему и как их обучать?
В сентябре, на конференции журнала «Генеральный директор» я задал нескольким участникам один вопрос — чему, по их мнению, следует обучать рабочих. Ведь именно от рабочих зависит, насколько эффективной, в результате, будет производственная система, насколько легко или сложно будет ее изменять.
Представляю вашему вниманию первое из серии интервью, с директором по организационному развитию компании «МаВР» Сергеем Литти.[Продолжить чтение…]