Беседовал с коллегами о текущем моменте. И несколько фраз меня озадачило.
— Кому сейчас нужен гуманистический менеджмент?
— Пока идёт война, коучи молчат.
— Сейчас такая катастрофа в стране, кому нужно обучение?
Мне сложно это понять. Я потыкал себя в разные места, подумал, может что-то не так, но нет. Нет ничего созвучного.
Миссия моя изменилась? Нет. Изменится в связи с проведением специальной военной операции в Украине? Нет. Всё равно буду помогать российским (и не только, на самом деле) предприятиям повышать свою эффективность.
Может мои услуги никому не нужны? Неправда. Столько сейчас проблем будет на производственных предприятиях в связи с разрывом логистических цепочек, приходящих из-за рубежа или уходящих туда же, что любая помощь потребуется.
Учить некого будет? Будет кого учить, не поумнеют моментально и не умрут мгновенно.
Не до того будет людям, чтобы учиться? Наверное, в этом есть зерно истины. Но почему это должно меня останавливать? Я что — могу только учить, а делать не умею? Умею и делать. Не нужен консультант — нужен тренер, не нужен тренер — нужен менеджер, не нужен менеджер — я еще и руками работать умею.
Возьмите меня третьим помощником младшего слесаря. Я всё равно буду совершенствовать ваше предприятие. Вряд ли вам такой третий помощник надолго понадобится, наверняка скажете «погодь, иди лучше вот это сделай или то». А побочный эффект от моей работы всё равно будет тот же — улучшение процессов и совершенствование системы управления. И культура производства меняться тоже будет. И подход к управлению.
Нужен ли гуманистический менеджмент на войне? Ну, в момент, когда надо командовать «в атаку!» — «нет», а в другое время — более чем «да». Вспомните капитана (потом майора) Титоренко, он же «Маэстро».
Поэтому предлагаю вдохнуть, выдохнуть, и продолжить заниматься полезным делом. Совершенствовать Родину.
Означает ли это, что с Вашей точки зрения менеджмент всегда рассматривает людей как особый тип механического ресурса, а любая производственная система является не социо-технической системой, а технической системой? Ведь если гуманизм не может быть свойством менеджмента, то и объекта для приложения гуманизма, получается, у менеджмента нет, т.е. люди — не люди, а винтики.
Гуманистической может быть только политика. Менеджмент всегда либо эффективный либо не очень
Означает ли это, что с Вашей точки зрения менеджмент всегда рассматривает людей как особый тип механического ресурса, а любая производственная система является не социо-технической системой, а технической системой? Ведь если гуманизм не может быть свойством менеджмента, то и объекта для приложения гуманизма, получается, у менеджмента нет, т.е. люди — не люди, а винтики.